从业情况：从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

    专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。

    薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

    上榜行业：专业服务(咨询·财会·法律等)

    上榜理由：专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务。咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国咨询市场尤其如此。以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。咨询行业的发展潜力无限，其人才需求量也在稳步增加。根据中华英才网专业的数据分析显示，本年度专业服务人才需求占总人才需求的比例，一度高达6.7%。

    从业状况：咨询师是一个能够激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感。同时，要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。绕是如此，咨询业每年还是吸引了大量学子投身其中。究其缘由，一是就业压力下求职者越来越向新鲜职业靠近;二是在其它行业收入每况愈下的情况下，咨询业从业人员收入一直是一枝独秀。

    薪酬水平：作为新人，到顾问公司发展一般是从分析员做起，到助理顾问，再到顾问、高级顾问。成为高级顾问，一定是对某个专业领域有精深的研究，能够把握行业发展的规律和趋势。当然，收入已经相当不菲，据中华英才网统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3到15万之间，高级咨询师年收入则能达到15至50万元。

    上榜行业：媒体出版文化传播

    上榜理由：媒体?出版?文化传播是成为行业新秀可谓众望所归。2006年是中国传媒行业体制改革力度最大的一年，国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》，提出要重点培育发展一批实力雄厚、具有较强竞争力和影响力的大型文化企业和企业集团，支持和鼓励大型国有文化企业和企业集团实行跨地区、跨行业兼并重组。中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出国门，做国际化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。但从另外一个角度看，这意味着巨大的发展空间。国外有著名媒体披露，到2020年，中国将成为全球传媒业最发达国家。