从明年开始，新的劳动合同法将正式实施。不少企业反映，这一新法将直接带来用工成本的上涨。联想到近几年一些地方出现的民工荒及今年的华为事件，中国低成本"用工时代"是否将成为历史，中国是否进入劳动力"高成本时代"，正成为社会关注的热点。

    新法带来议论纷纷焦点直指用工成本

    近年来，劳动力价格上涨已让许多企业非常烦恼，新劳动合同法的实施，将使他们面临更大压力。在浙江、山东等地，不少企业认为，新法在劳动关系解除、用工管理等方面更加注重劳动者利益的保护，直接提高了企业用工成本。

    山东省鉴明律师事务所律师王鸿凯说，新劳动合同法强化了对工人权益的维护，如对劳动者在试用期的工资做了最低标准限定，对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的做了法院强制执行的限令，对用人单位加班和加班费做了严格限制，对用人单位向劳动者支付经济补偿做出规定。在这些方面，过去企业可以自行其事，现在通过法律的形式严格起来，将意味着用工单位增加了巨大的成本。

    在山东，有的民营企业主私下表示："过去企业用工成本完全可以操控在自己手中，有的成本还能想办法逃避，现在只能硬着头皮承受了。"在浙江临海市，曾在民营企业工作过的浙江正特集团有限公司董事长秘书叶玉阶认为，当前让大多数民营企业接受新法带来的用工成本提高这个事实比较困难。

    叶玉阶说，一方面，民营企业之所以发展得很快，就是因为前期的积累，而前期的积累主要来源之一是劳动力成本较低，或者说过去无形中把应该给别人那一部分利润变成自己的，现在从自己口袋中掏出来再还给别人，谁也舍不得。此外，临海许多企业外向型特征较强，他们面临着人民币升值与出口退税政策的调整，再加上新劳动合同法，多重挤压将直接提高企业的整体成本。

    山东有名的农民工维权人士陈明钰现在已成为企业人力资源管理专家，他曾到过百余家企业做过调查，发现过去一些地方许多企业有免检牌，劳动部门的触角伸不进工厂中，这些企业也没有为工人缴纳相关的保险和公积金。新法堵住了很多漏洞，企业将不得不按规矩办事。不少企业反映，新法的实施将使企业的人力成本提高３０％以上。

    刚刚在浙江台州举行的中国民营企业经济发展论坛上，北京一位专家说，新的劳动合同法出台后，在网上收到的反馈意见达十余万条，远远超过当初的物权法，不少意见都提到劳动力成本问题。在温州龙港镇，一位民营企业家说，新法在用工成本方面对企业的冲击，将掀起一次企业兼并潮，有实力的企业兼并别人，没有实力的企业只能自生自灭。

    劳动力成本上涨已成大势所趋

    今年以来，国内部分农产品价格上涨，而劳动力成本的上涨是一个重要因素。陈庆余是山东滕州市一家养殖场场长，他说，场里工人过去月基本工资是６００元，现在至少要涨２００多元，不涨留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初猪价上涨的诸多因素中，饲养成本的增加是其中之一，而饲养成本中就包括劳动力成本，年初劳动力成本同比增加约１０％－２０％。

    在山东寿光蔬菜批发市场，从事蔬菜经营的个体户韩金平说："今年人工费涨得快，原来雇搬菜的小工，一天四五十元钱，现在涨到８０元。