曾是温州市重点企业、纳税大户的“西山泵业”生命“垂危”。昨天（一月10日），对簿公堂的两大股东接到省高级人民法院终审判决，解散浙江西山泵业有限公司、上海西山泵业有限公司。

    浙江西山泵业有限公司，创建于1980年,是一家集开发、生产、销售为一体的温州高新技术企业，年产值达8000万元。该公司的发明专利产品磁力驱动循环泵，曾获得布鲁塞尔第46届尤里卡世界发明金奖。

    好好企业，为什么要被强制解体呢？缘起该家族企业的两大股东陈女士和大吴因遗产继承纠纷。陈女士与大吴同是一家人，陈系大吴的继母。2001年，陈女士的丈夫、即大吴的父亲吴先生在一起意外事故中辞世。此后，陈女士与大吴在吴先生的遗产分配、企业经营管理等问题上产生纠纷。

    2003年，陈女士将大吴告上法院，要求将标的为5800多万元的企业资产进行析产，便于由她独立经营，同时请求法院对吴先生留下的价值3942万元的住房等遗产进行分割。当时，仅这两项有形资产的诉讼标的就合计达到近亿元。

    温州市中级人民法院一审判决，陈女士和大吴等分两公司81.5%的股权，吴先生的另两个子女等分余下的18.5%的股权。大吴未上诉。

    但是，当陈女士和亲生儿子小吴要求办理变更公司股权手续时，一直未能如愿。并且，陈女士认为，他们还不能查阅公司的财务账目，其权益已经被大吴剥夺。陈女士和大吴的纠纷越来越深，期间，双方还两次发生肢体冲突，造成人员受伤、企业长时间停电，不能正常生产。陈女士认为，公司股东之间矛盾很深、已经失去了最起码的信任。于是，她向温州市中院起诉，要求解散两家公司。结果，一审法院判决两家公司解散。

    而两家公司的董事长大吴不服判决，向浙江省高院上诉。他认为，自己没有转移公司的财产、专利和产品等，也没有剥夺陈女士等股东的权益，公司股权未能变更也不是他的责任。再说，企业年年盈利，两公司继续存在并不会使股东权益受到影响。即使有纠纷、出现僵局，还可以通过其他途径来解决，不能以诉讼途径解散公司。

    省高院审理后认为，两家公司经营管理正常，是大吴事实上单方面控制公司的结果，未能由此化解股东之间的纠缠，公司僵局的持续，无疑会造成各股东因陷入纠纷而遭受重大损失。在无法缓解僵局的情况下，两家公司合计持表决权50％的陈女士和小吴请求公司解散有事实依据和法律依据。并且，浙江西山泵业有限公司营业期限到2006年12月26日届满。于是，终审法院维持一审法院的判决，支持陈女士等解散公司的主张。

    一家知名企业就此解体，令人深思。有关经济专家认为，在以民营企业为主的温州，不少企业由家庭成员经营，应该以此为教训。否则，类似的股权和财产纠纷、以及企业解体有可能会在另一家企业重演。