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人才决定一切 紧固件企业更显得重要
2006年7月18日 8:26  来源:《紧固件》季刊编辑部

    21世纪什么最重要?人才。紧固件企业的人才资源是十分欠缺的,人才匮乏一直是企业的硬伤。国内紧固件企业还不具备非常专业的人才,以前也没有这方面的经验,完全是靠自己摸索、积累,在发展,面临的困难很大。国内虽然有几百家高校且大多设有机械专业,但却没有一所高校有专门培养紧固件人才的专业,目前企业现有的技术员是从操作工和师傅中提升起来的,文化水平有限,理论知识贫乏,很难在原有的基础上进一步提高,这也是影响紧固件行业整体技术提升和研发创新的根本原因之一。

    市场竞争说到底是人才的竞争。市场竞争的加剧对人才提出更高要求,这是由于当今企业自主研发力度加大,产品科技含量提升,提高企业核心竞争力所需。

    人才的来源可以多元化,接纳大学生、聘用正职专家、招聘退休的紧固件专家等等。企业领导要尽一切力量聚集企业的人才和团队建设。

    紧固件企业要聚集人才,要把建设学习型企业作为一个主流渠道,就是说企业众多人才的成长主要靠企业在实践中培养更多的、更优秀的人才队伍,括多元化聘请来的人才,都需要在具体实践中学习。因此,建设学习型企业是聚集和提高人才队伍的最有效方式。

    说到需要的学习,可以说我国紧固件企业还没有类似的积累,更没有非常适用的教科书,让学机械的毕业生再去补外语、外贸、财会方面的知识,是非常困难的一件事。可以说,紧固件的人才、国际化人才的培训还未形成体系。预计未来今后5至10年,中国紧固件行业至少需要5000到10000名能够在国际市场中有效开展工作的国际化人才。

    从某种意义上来说,我国紧固件行业的国际化人才的稀缺现状暂时无法改变。招聘一些英语、外贸等相关专业的毕业生慢慢的培养,若用高薪、高职请来人才,但是在实际操作中应聘者都与企业的期望值有一定的差距。因此,国际化人才要靠自己培养。

    当今流行的一句名言:“你的学习速度如果赶不上社会发展的速度,就意味着要被淘汰。”人才决定一切。“十一五”期间,我们要用创新、融合、求实、突破的精神,创立学习型企业。如果这样的话,企业就一定会不断的涌现出新型的具有创新能力的人才,一定会产生一个高度发展的紧固件新时代。

 
 [关键词]:五金 紧固件 零部件  发表评论    【推荐】 【打印

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