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紧固件企业防止掌握商业秘密人员流动
 
慧聪网   2006年3月7日8时39分   信息来源:《紧固件》季刊编辑部    

  “随着紧固件行业对人才需求的日益迫切,企业间的人才流动现象也日益增多。随之而凸现的一个问题就是掌握企业相关核心技术秘密,商业秘密人员的流动,无形中加大了企业秘密泄露的机率。”

  随着紧固件行业对人才需求的日益迫切,企业间的人才流动现象也日益增多。随之而凸现的一个问题就是掌握企业相关核心技术秘密,商业秘密人员的流动,无形中加大了企业秘密泄露的机率。

  记者从上海等地国内汽车紧固件主流生产企业了解到,目前企业与相关技术人员的聘用合同中都有明确保密条款,相关技术人员泄露了企业秘密后都将按照合同的违约条款承担相应的责任。另外,汽车紧固件供应商,经销商也与主机厂签订相关的保密协议。

  在调查中记者发现,与汽车紧固件流通领域相比,生产领域的保密意识还需要加强。记者从主流汽车紧固件生产企业了解到除了与工程技术人员签订保密协议外,与销售代表,销售代理人员签订的聘用合同中也有相当的保密条款,但是也有相当一部分企业与员工签订的聘用合同中没有保密条款,或者相应的违约责任规定的不明确,使保密条款形同虚设。

  目前,汽车紧固件生产流通领域内的人员流动是相当大的。客户资源,产品投放时间,技术检测标准的数据等都是企业的商业和技术秘密。掌握这些秘密的相关人员也最容易被竞争对手挖走。

  人员的流动是不可避免的,如何在人员合理流动的同时保护好企业的秘密是关键。目前一些汽车紧固件企业规定售后服务所用的汽配紧固件都要从厂家统一订购,目的事为了保证汽配质量,另一方面也是为了防止掌握技术秘密的销售人员将关键技术秘密带走,而且一些厂家还规定,汽配紧固件品种最新的技术都要在一定阶段内进行更新,这样使流动的人员永远掌握不了最新的技术。

  法律界人士认为:在保护商业技术秘密的问题上,需要企业员工的多方努力。企业要提高防范意识,相关技术人员要遵守职业道德。

  企业在和员工签订劳动聘用合同时,应明确约定员工要有保守企业商业,技术秘密的义务以及与企业解除劳动合同后的一段时间内不得从事相关领域的相关工作等等,并在合同中约定员工在没有履行合同义务时应负的责任。

  诚然,人才的流动要在不违反国家法律法规,不违反企业合同的前提下进行,这种正常的,合理的流动是值得提倡的,也是有利于企业和人才正常发展的;无序的,不正当的人才流动不仅对企业的经营有伤害,对人才的健康发展也不利,甚至会使一部分人才触犯到相关法律。

  此外,参与自主创新技术合作的企业之间也要在合作的过程中依法按约定办事,否则违约的企业也要承担责任。 
 

 
 
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