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永康推“五金”人才模式培训新农民
 
慧聪网   2005年11月8日8时53分   信息来源:浙江在线    

    如何根据自身产业特点,带动农村剩余劳动力转移就业,一直以来都是各地探索解决的问题。中国“五金之都”—浙江永康推出的“五金”人才模式,对此给出了令人满意的答案。

  永康市位于浙江省中部,经济活跃,去年五金工业产值占全市工业总量90%以上,五金企业对有一技之长的技工需求十分旺盛。而另一方面,永康市现有农村劳动力28.64万人,其中,直接从事第一产业的农村劳动力有15.03万人。据现有社会生产条件测算,永康市现有剩余农村劳动力达10万余人。如何引导如此庞大的群体转移就业,已成为当务之急。

  以“五金之都”造“五金”人才。永康在浙江省内首开先河,联合高校、名校开展专业技术培训,瞄准“五金”,增设资金,培养有文化、懂技术、会经营的新型“五金”农民,以五金大市场,吸纳大批“持证”农民。

  据永康市委副书记、市城乡一体化工作领导小组组长刘淑芬介绍,近年来,永康市在农村剩余劳动力转移培训项目上,优先上五金产业急需人才的培训项目,并选送农民学员上浙江大学进行专业技术培训。“今年开设了29个培训项目,其中半成以上与五金加工相关,包括钳工、车工、制图工、焊工类等。”为树立样板,首批20位青年农民被选送至浙江大学工程训练(金工)中心,接受为期三个月的数控机床技术培训,这些农民领到高级技工证书后,即成为企业哄抢的“香勃勃”,令当地农民羡慕不已。

  永康市农村劳动力转移办公室的一位负责人告诉记者,前来报名的农民不计其数,目前又有20名农民“幸运儿”被选送参加第二期培训。截止今年9月底,永康市在近三年时间里,已培训5500名农民,其中40000人实现转移就业,7000多位农民获得国家职业资格证书,农民有效转移率达72.7%。

  为保障农村剩余劳动力转移工作的顺利开展,永康市财政拨款的培训经费已由三年前的60万元一举跃升为500万元,并出台“新增就业岗位奖”等奖项,鼓励企业优先招用经过培训的农民。与此同时,永康市把农村剩余劳动力转移培训当成一项重要的系统工程来抓,全市培训工作由市农村劳动力转移培训办公室统一协调,市人事局等30多家单位分工协作,各镇(街道、区)分头实施,并将这一工作列入镇(街道、区)、机关部门年初创业承诺和年度工作考核,对农村劳动力建立资源信息库,实现劳动力动态管理。

 
 
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